Toplu işten çıkarma hakkında
Yürürlükte olan kanunun ilgili maddesi uyarınca toplu işten çıkarma yapacak olan işverenin yerine getirmesi gereken belirli şartlar vardır. Bunlara bakacak olursak işveren toplu bir şekilde işten çıkartma yapmadan 1 ay önce gerekli yerlere bildirim yapmak zorundadır. Bildirim yapması gereken yerler ise: Sgk il müdürlüğü,Türkiye iş kurumu v.s. Günümüzde bazı sorunlardan dolayı bazı işverenler toplu işten çıkarmalar yapmaktadır. Bu sorunların en başında ise Ekonomik kriz gelmektedir. İşveren toplu şekilde işten çıkardığı işçilere kıdem tazminatı,ihbar tazminatı gibi işçinin haketdiği alacakları ödemek zorundadır. Ayrıca işçinin kullanmadığı yıllık izin varsa yıllık izin parası işçiye peşin ödenir. İş kanununun ilgili maddesine bağlı olmaksızın işten çıkarmalarda işverene işçi başına 584 TL para cezası kesilir.
Toplu işten çıkarma hakkında
Reviewed by Admin MERT
on
11:56:00
Rating:
Reviewed by Admin MERT
on
11:56:00
Rating:
.jpeg)
Hiç yorum yok: