İhbar tazminatı nedir ?

- Reklamlar -

İhbar tazminatı belirsiz iş sözleşmelerinde geçerlidir. İşveren tarafından işten çıkartıldığınızda ne kadar ihbar tazminatı alabileceğiniz ihbar sürenize göre değişmektedir. Fakat işvereniniz tarafından ihbar öneliniz verilmişse ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. İhbar öneli yani diğer adıyla ihbar süresi çalışma sürelerinize göre değişiklik gösdermektedir. İhbar sürelerine bakacak olursak 

Aynı işyerinde altı aydan az çalışdıysanız ihbar öneliniz 2 hafta

Altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışdıysanız 4 hafta 

Bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışdıysanız 6 hafta

Üç yıldan fazla çalışdıysanız 8 hafta 

Örnek verecek olursak ;

Ali kardeşimiz aynı işyerinde 3 yıldan fazla bir süredir çalışırken işvereni tarafından işten çıkartıldı. Ali 3 yıldan fazla bir süre çalıştığı için Alinin ihbar süresi yani ihbar öneli 8 hafta. Eğerki Ali işten çıkmadan sekiz hafta önce patronu  sekiz hafta sonra seni işten çıkartacağım diye Aliye ihbar çekmediyse Ali kardeşimiz 8 haftalık ihbar tazminatına hak kazanır. Fakat Ali işten çıkmadan 8 hafta önce patronu Aliye kendisini 8 hafta sonra işten çıkartacağına dair ihbar çekdiyse o zaman Ali ihbar tazminatına hak kazanamaz 

- Reklamlar -