Yarı zamanlı çalışma ne demek?

- Reklamlar -

Doğum yapan kadın işcilere devlet tarafından yaptıkları doğumdan sonra 180 gün yarım gün diğer adıyla part time çalışma hakkı tanındı. Çalışan kadınların doğum yapdıkdan sonra doğum izinlerinin bitmesini takiben Çocuğun hayatda olması şartı ile ilk yapılan doğumda 60 gün, ikinci defa olan doğumda 120 gün ve diğer doğumlarda 180 gün boyunca haftalık çalışma saatinin yarısını ücretsiz izin olarak kullanabilecek. Kadın işci ikiz yada üçüz gibi doğum yaparsa uygulanan süreye 1 ay daha eklenir. Eğerki çocuk engelli olarak dünyaya gelirse uygulanan süre 360 gün olacak. Yarı zamanlı çalışan kadın işcinin çalışmadığı sürelerin ödenmesi işsizlik sigortası fonu tarafından yapılacak.

YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?

1 ) Doğum yapan kadın işcinin doğumdan önce son 3 yıl içinde 600 sigorta prim günü ödemiş olması şartı.

2 ) Haftalık çalışma süresinin yarısını işyerinde çalışmış olması şartı.

3 ) Doğum izninin bitdiği tarihi takiben 1 ay içinde iş kurumuna müracaat etmesi şartı

YARI ZAMANLI ÇALIŞAN İŞCİYE NE KADAR ÜCRET ÖDENİR?

Bu kanundan yararlanan kadın işciye günlük asgari tutarın brüt tutarı ödenir. Bu kanundan yararlanan asgari ücretle çalışan bir kadın işciye aylık olarak 1498,50 TL ödeme yapılır. Ve 180 gün boyunca bu kanundan faydalanabilir.Ve ayrıca, bu kanundan yararlanan kadın işcilerin sigorta primlerinin 15 günü işveren tarafından 15 günüde iş kurumu tarafından ödenir.



- Reklamlar -