İşveren işçiyi hangi durumlarda tazminatsız işten çıkartabilir?

- Reklamlar -

Kıdem ve ihbar  tazminatı işçinin alnının terinin karşılığıdır. Günümüzde Türkiye'de malesef çoğu işçi kıdem tazminatı alamamaktadır. Adeta Türkiye'nin kanayan yarası haline gelen kıdem tazminatını alamama gerçeği için hükümetin çalışmaları devam ediyor. İşçi kardeşlerimizin hangi durumlarda işveren tarafından tazminatsız işine son verileceği maddelere aşağıda göz atalım :

* İşe başlayan bir işçi kişisel bilgilerini verirken yanlış söylememeye dikkat etmeli. Bu durum ilerde tazminatsız çıkış almanıza neden olabilir.

* İşverene yada işverenin yakınına yada diğer işçilere hakaret,iftira v.s gibi söylemlerde bulunmak.

* İşyerinde çalışırken aynı işyerinde yönetici veya sizin gibi bir işçiye cinsel tacizde bulunmak.

* İşyerinde birisiyle kavga etmek,kavga çıkarmak,kavgaya zemin hazırlamak veya şiddet ve cebir kullanmak.

* İşyerine alkol alıp uyuşturucu kullanıp gelmek, veya bunları işyerinde kullanmak veya işyerinde bunları temin etmek.

* Kendisine güvenen işverenin güvenini kötüye kullanmak

* İşyerinin gizli kalması gereken bilgileri başkalarıyla paylaşmak

* Mazeret belirtmeksizin izin almayıp arka arkaya 2 gün işe gelmemek ( DEVAMSIZLIK )

* 1 ay içinde 3 iş günü devamsızlık

* Tarafından yapılması gerekilen işi yazılı ve sözlü bir şekilde uyarılmaya rağmen yapmamak

* İşyerinin güvenlik uyarı ve levhalarına uymayarak iş güvenliğini tehlikeli bir hale getirmek


- Reklamlar -