Askere giden işçi kıdem tazminatı alabilirmi?

- Reklamlar -

Bu yazımızda askere gidecek olan erkek işcilerin kıdem tazminatı konusunu ele aldık. Askere gidecek olan işciler için iş kanununun 14.maddesi devreye girer. Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işci kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Fakat işci ve işveren arasında bir anlaşma yapılarak işci askerden geldikden sonra aynı işine devam edebilir ve askerlik süresi çıkartılarak bütün hakları korunup aynen devam eder. Askerlik görevinde bulunacak olan işci bağlı buluınduğu askerlik şubesinden gerekli belgeleri alıp işverenine vererek kıdem tazminatına hak kazanarak işden kendi ayrılabilir. Askerlik belgesini işverenine vermesi şartdır. Askerden terhis olan işci iş aradığı dönemde aşağıdaki şartları sağlaması halinde işsizlik maaşından faydalanabilir

1 ) İşyerinden çıkış aldığı tarih itibariyle son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta prim günü olması

2 ) Son 4 ay yani 120 gün devamsızlık olmaması

3 ) işten çıkış aldığı tarihle askere gitdiği tarihin arası 90 günü geçmemesi gerekir- Reklamlar -