Kıdem tazminatı nedir? Kimler alabilir

- Reklamlar -

Kıdem tazminatı, İşveren tarafından işten çıkartılan işciye gerekli şartları sağlaması halinde işveren tarafından ödenen bir tazminatdır. İşcinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işyerinde deneme süreside dahil 1 yıl kesintisiz çalışması şartı aranmaktadır. Diğer önemli bir şart ise işcinin işveren tarafından işten çıkartılması şartı. Kendi isteğiyle işten ayrılan işci kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kimler kıdem tazminatı alabilir detaylıca bakalım

KIDEM TAZMİNATIYLA İLGİLİ TARAFIMIZA ULAŞAN SORULAR

1 ) Kendi kusur ve hatası dışında işveren tarafından çıkış verilenler kıdem tazminatı alabilir mi?

-Kıdem tazminatında kendi kusur ve hatası dışında işten çıkartılan işci kıdem tazminatına hak kazanır.


2 ) Bir yıl çalıştığım işyerinden işverenim beni çıkartdığı takdirde Kıdem tazminatı alabilirmiyim ? Ve ne kadar alabilirim

-Deneme süreside dahil 1 yıl kesintisiz çalışmanız sonrasında işveren tarafından çıkış aldıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı hesaplamasında işten çıkış aldığınız tarihteki ücret dikkate alınır. Her bir çalıştığınız yıl için çıkış aldığınız tarihdeki son maaşınızın brütü kıdem tazminatınızdır

3 ) İşyerimden kendim ayrıldım. Kıdem tazminatı alabilirmiyim ?

- İş kanununa göre kendiniz işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.


- Reklamlar -